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企业文化巡礼十六--九三集团天津大豆科技有限公司“坚持以人为本 共建共享和谐”

尊敬的各位领导、同仁,大家好:
       很高兴能参加保税区举办的“全区人力资源和社会保障工作会议暨2011年度劳动关系和谐稳定企业表彰大会”。首先,感谢保税区领导与人力资源和社会保障局对我公司工作的肯定,授予我公司“劳动关系和谐稳定企业”的荣誉,并有机会将我公司在创建和谐企业中的具体做法与大家进行交流与汇报。
       九三集团天津大豆科技有限公司(以下简称公司)是一家以大豆加工为主的合资企业,年加工大豆能力150万吨。企业于2005年正式投产,现有员工306人,先后荣获保税区“百强企业”,“天津市优秀外商投资企业”,“天津市食品工业50强”等称号,2011年,公司实现工业总产值58.83亿元,实现产品销售收入55.2亿元,员工收入以12%的速度连年递增,企业连续两年超出150万吨的大豆加工设计产能,取得了较好的经济和社会效益,实现了健康、快速、和谐发展。这些成绩的取得得益于保税区管委会相关部门对我们关心帮助和业务上的指导,得益于将建立劳动关系和谐作为企业生存发展的基石,得益于企业秉承“诚信为本,责任至上”的企业核心理念。劳动和谐关系的建立促进了员工工作的积极性和主动性,提升了企业的凝聚力,最终达到企业和员工互利双赢。
       下面将近阶段为建立劳动关系和谐企业文化氛围的几方面工作汇报如下:
       一、抓福利,提升员工幸福感,共建企业和谐之家
       公司自2005年投产以来,领导就高度重视职工在企业幸福感的建立,始终把员工当成企业财富的创造者、企业的主人、企业兴衰的关键因素,所以,在员工的福利待遇上,公司依据相关法律法规实现员工的利益最大化。
       一是健全完善预警机制。公司成立了劳动关系预警组织,建立了劳动争议调解机构、普法宣传志愿者等机构,做到层层负责,事有人管。同时还设立了企业劳动关系观察员,及时反映基层员工的思想动态,做好公司各项规章制度的宣贯和解答,增强员工对公司的理解和支持,提升企业的凝聚力。公司与员工定期签定劳动合同,劳动合同覆盖率100%,签订劳动合同及时率100%,依法保护每位员工的权益和义务。近年来,公司从未发生过一起劳动纠纷案件。
       二是每月依法及时为全员缴纳“五险一金”。其中,“五险”均按照国家相关规定逐月定额缴纳,公积金按最高额比例15%为员工缴纳;保证员工工资每月10日足额按时发放,并以每年12%的幅度提高。
       三是积极为员工解难事办好事。公司针对公司员工大部分为外来人口,孩子上学、职工保险等方面存在的困难,派专人为在天津购房的员工以企业投资的名义办理落户,现已为103名员工及家人解决了入津户口问题;利用评定滨海新区“优秀外来建设者”的契机,为8名员工家庭办理了红印户口;按天津市人才引进政策为60余名大学毕业生办理了落户手续。在员工生日、婚丧嫁娶、子女中高考、困难帮扶等事情上予以帮助,如:公司为过生日的员工赠送生日礼品;给子女参加中高考的员工带薪陪考假;给予生活困难的员工特殊补贴;给婚丧嫁娶等事宜的员工带薪假期及补贴等等。通过这些工作解决了员工的实际困难和后顾之忧,稳定了员工队伍,增强了员工在企业在保税发展的决心和信心。
       四是公司坚持每月开展一次民主管理小组工作例会。通过此形式拓宽干群沟通渠道,切实把职工对企业生产经营活动中享有的知情权、参与权、监督权落到了实处。
       五是坚持职代会制度。每年把《工资集体协商》、《集体合同》等有关职工切身利益的重大事项提到职代会上讨论、审议,让员工参与到企业的经营管理工作中来,增强员工的主人翁意识。
       六是以人为本,实施“关爱工程”。公司创新开展以送责任、送理念、送培训、送安全、送温暖、送清凉、送健康、送快乐为内容的“八送”活动为载体,大力实施“关爱工程”,不断提升员工的幸福感,促进了公司的生产经营和劳动关系的和谐稳定。
       二、抓培训,增强员工素质,引领企业和谐进步
       针对近年来公司发展比较快,人员流动频繁,新员工增加的实际。公司不断完善教育培训机制,采取多种多样的培训方式,提升员工的整体素质。
       一是新入职员工的培训。新员工入职公司都派专人进行企业文化、规章制度、安全操作规程、工艺流程等方面培训,通过培训让员工对企业进一步了解,提升企业队对员工的吸引力。
       二是为在职员工制定年度培训计划。每年公司都制定员工培训计划,采取“请进来,送出去”的方式邀请老师进行授课,通结合实际开展食品安全、操作规程、工艺设备、安全生产、企业管理等内容的培训。
       三是建立学习型组织的文化氛围,为员工成长提供平台。鼓励员工不断学习,提升工作技能,根据考取的不同技术等级给予不同的奖励,为获得初级技能等级每月给予50元技能津贴、获得中级技能等级每月给予150元技能津贴、获得高级技能等级每月给予300元技能节帖,在工资中予以兑现。每年将有发展潜质的中青年干部送到清华、北大等高校进行深造。对重大任务中表现优异的员工进行奖励等,为员工成长提供平台。
       四是通过主题活动提升员工技术技能。积极开展“导师带徒”活动,鼓励新老员工一对一进行技能传授;举办 “劳动竞赛”、各种培训和技术比武活动,让员工在学习和工作中提升了综合素质,增加了干劲,涌现出一批技术能手和学习标兵。如:史永革同志获得“天津市五一劳动奖章”;有9名员工获得九三集团级“劳动模范”荣誉称号;41个集体和个人获得保税区级以上荣誉称号。
       五是创新培训形式引导员工进步提高。公司每年组织员工参加体验式培训和家庭日活动,引入团队健康理念,从在活动中锻炼身心素质,加强团队沟通,增强团队凝聚力、打造健康和谐的团队,激励着员工怀抱“感恩之心”投入到企业团队的共同目标。
       三、抓安全,强化制度落实,促进安全和谐发展
       公司2010年、2011年连续两年在保税区安全标准化预评估中获得A+等级,安全标准化工作进一步制度化、规范化。
       一是进一步完善了安全生产责任制。每年,公司与全体员工签订《安全生产责任状》,实行安全生产一票否决。
       二是落实安全检查和制度。坚持“逢九”安全检查,组织职工代表进行安全检查。同时,引入6S现场管理模式,对各种作业现场实行目视化管理,并结合安全标准化工作开展。建立健全了《隐患排查监管责任制度》、《设备检修安全管理制度》、《安全奖惩管理制度》等一系列制度,从根源处规范了员工的安全行为,提高员工自身的安全保护意识。
       三是通过安全活动促进员工安全意识。坚持每年开展的“安康杯”竞赛和“岗前安全誓言”、“每人一天安全员”、“安全知识竞赛”、“我为安全生产提建议”等各种喜闻乐见的活动,保证了职工的身体健康、平安,保持了员工思想稳定,实现全员从“要我安全”到“我要安全、我懂安全、我能安全”的思想转变。自建厂以来,公司没有发生过一起重大人身伤亡事故。公司被保税区评为“安康杯安全生产月优胜单位”。精炼车间、成品车间分别被保税区命名为“安全生产示范岗”。
       四、抓文化,提升企业软实力,营造企业和谐氛围
       企业文化是企业的灵魂,是支撑企业发展的精神支柱。自2009年,公司着手实施了企业形象战略工程。九三集团天津公司为了达到内增合力、外塑形象的目的,提炼了“诚信为本,责任至上”的企业核心理念,“业精夺魁、追求卓越”的企业精神、“勇于创新,精细管理,追求卓越,诚信务实,争当全国油脂行业排头兵”的企业目标等。通过多种形式推进企业文化建设,不断创新具有特色的企业文化体系,打造九三集团天津公司的特色文化,提升了企业发展的软实力。
       一是努力打造学习型团队。结合日常管理工作,公司积极引导员工在“学中干”、在“干中学”,引导广大干部职工钻研技术,走岗位成才的道路。
       二是学习借鉴先进企业的理念和管理。天津滨海新区地处改革开放的前沿,一些世界500强的企业纷纷在此落户。公司先后到京瓷太阳能公司、津酒集团、SEW公司学习他们的工作理念、管理模式、设备管理、维护和保养等知识。
       三是把廉政作为企业文化的重要内容。“先进文化可养廉”,还可以增强广大干部员工诚信责任的意识。公司充分发挥好廉政文化的导向、教育、凝聚三大独特作用,为企业健康、持续发展提供了坚实的思想和政治保证。
       四是开展丰富多彩的文体活动,提升企业凝聚力。公司每年都组织开展“为全体员工过生日”、“职工趣味运动会”等丰富多彩的文体活动30余项,成立了篮球、羽毛球、技改革新、文学创作等8个兴趣活动小组,并坚持开展成果展示。
       五是融入本土文化,不断扩大企业的影响力。公司在注重内增合力的基础上,努力塑造外部形象,融入本土文化,积极参与天津保税区、滨海新区、天津市组织的各项活动。还通过《天津日报》、《渤海早报》、《天津一轻报》、《滨海新区工会通讯》等报刊对企业和产品进行广泛地宣传,进一步提高了九三集团天津公司在社会上的知名度,扩大了影响力。
       经过8年的精心打造,公司与广大员工上下同欲,同舟共济,将劳动成果转变为公司的经济效益和发展动力,员工把个人价值融入到更大的企业价值中去,体现了对“诚信为本,责任至上”企业核心理念的诠释,实现了企业与员工的融合与和谐。在今后的工作中,我们将会珍惜荣誉,再接再厉,在建设和谐企业的道路上快马加鞭继续努力,带领广大员工为企业和区域的经济发展、社会稳定多做贡献,为区域的和谐进步再立新功!
        谢谢大家!
    


 

 
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