正规彩票平台

首页 | 公告栏 | 新闻中心 | 重点工作 | 基层工会动态 | 办事指南 | 会员活动基地 | 职工维权 | 职工困难帮扶 | 法律法规文件 | 工资集体协商 |
工会经审工作 | 工会劳动保护 | 建设者风采 | 兴趣协会 | 职工鹊桥 | 公寓工作 | 企业文化巡礼 | 职工技能 | 女工工作 | 正规彩票平台 | 工会通讯 |贴心人 | 留言板
 
企业文化巡礼十四--松正电动科技“科技引航 人才集聚 和谐双赢”

       天津市松正电动科技有限公司2001年注册,至今经营已有10年的时间。公司创立伊始即进入电动自行车控制器领域,抓住了中国电动自行车行业迅猛发展的大好机遇,快速成长,成为国家电动自行车标准的主导制定者,并以多项突破性的技术引领着行业发展的方向。
       2007年,松正公司在国家、天津市及保税区的政策引导支持下开始战略转型,进军新能源汽车领域,大力开展新能源汽车动力总成的研究与开发。这些年来,在各级领导的关怀下,经过全体职工的不懈努力,由劳动密集型企业发展成为拥有百余项国家专利的高新技术企业。2011年实现销售收入1.5亿元,利税3000余万元。
       公司的发展壮大,得益于我们及时掌握国家高新技术的发展方向,并积极努力迅速实现产业化。从我们公司来讲,除了发展产品,很重要的一条,就是坚持以人为本、依靠职工干好企业,随着创建劳动关系和谐企业活动的开展,为公司注入了新的生气与活力。下面,将我们公司在创建劳动关系和谐企业活动中的做法和体会向领导和同志们汇报如下。
       一、提高认识,奠定基础
       年中,参加完保税区召开的“构建和谐劳动关系推动会”后,我们责成人力资源、工会等部门工作人员学习文件,对劳动关系这个概念进行了深刻讨论。我们认识到劳动关系是最基本和最重要的社会关系之一,处理不好这个关系,必然为企业发展埋下隐患。改变了原来“最好的劳动关系就是职工工资按时足额发放”的肤浅认识,我们认为,创建劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动,是全面切实保护职工合法权益的活动,有利于企业、有利于职工,劳资双赢。接着在企业内部提出了“以人为本、同舟共济、和谐双赢”的公司治理理念,利用《宣传栏》、内部网站等舆论工具进行宣传,努力营造“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛围。通过以上举措,激发了全体职工的参与热情,为活动全面深入开展奠定了坚实的思想基础和群众基础。
       二、查找问题,制定措施
       如何找准切入点,进入角色,真正发挥作用,是企业在创建劳动关系和谐企业活动中首先要解决的问题。我们除了由主管部门自查外,还发动职工查找不足,查找影响和阻碍企业发展的问题。首先,组织各部门的员工代表与人力资源、工会工作人员畅谈思想,查找企业运行中存在的不足,查找影响职工队伍稳定和公司发展的问题,征求职工的意愿要求,提出改进的意见和措施,主管部门进行汇总分类整理,形成初步意见并形成报告报工会、董事会。董事会对存在的问题和职工的意愿要求逐条进行研究,制定整改和解决的方案和措施,发到各部门进行讨论,征求各方意见。最后,提交董事会通过,形成决议。这次查找、整改是我们公司有史以来最深刻全面、力度最大的一次。在存在的主要问题中,涉及生产经营治理的7个,涉及职工切身利益的问题4个,有些问题已经影响到公司的长远发展,影响到职工的根本利益,到了非改不可的程度。公司召开会议,就如何落实这些矛盾问题进行了研究部署。广大职工也给予了高度关注和热情期待。
       三、配合协助,抓好落实
       找到问题后,我们趁热打铁,加大落实力度,成立了专项工作组。经反复推敲,出台了一系列措施。例如,除正常按照企业效益增长增加员工工资待遇外,加大力度提高福利待遇,而且在饮食住宿上下功夫,提高员工在松正就业的幸福感。
       一是重新梳理了劳动合同管理工作,不仅仅满足于依法订立合同、办理就业登记、合同备案,而且细化工作、方便检索,还对员工进行宣传,以便监督。就敏感的收入问题,和谐的劳动关系,不仅体现在要及时足额发放工资,更是把工资集体协商制度落到实处,保证一线员工代表也能参与到签订工资集体协议中去,并监督工时、休假制度的违规情况。
       二是改善生产生活环境,提高职工身心健康水平。在自查过程中,我们对职工的工作环境进行大幅修整,细化了劳动保护措施、改善了劳动安全卫生条件。后期又把改善职工生活、娱乐环境作为重点问题。今年启用的新厂房,采用最优化设计,车间更加宽敞明亮,通风换气设备齐全;投入资金和精力改善职工食堂,增加配餐品种,使员工从应付吃饭变成期待吃饭;丰富职工业余生活,不仅购置大量文体用品,还多让出场地供员工娱乐。通过诸项举措,职工觉得能将身心融入到企业发展之中,不仅仅认为自己是出卖劳动力而已,职工爱企、恋企的情感更浓了,积极性更加高涨了。
       三是完善职工维权制度,提高企业治理水平。我们结合公司实际,建立完善了民主治理制度、安全生产治理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职工教育培训制度等各项维权和科学治理制度,把工会维权工作与提高企业科学化治理水平融为一体、相互促进。职工民主治理制度包括职工代表大会制度、厂务公开制度。安全生产保障工作实行一票否决,整个年度无重大职业危害及伤亡工伤事故发生。对于职工维权,我们成立了劳动争议调解小组,专门解释劳动政策,化解劳动疑虑,通过细致工作,本年度劳动争议发生率为0。
       四是加大职工培训力度,不仅采取“引进来、送出去”的方式开展培训,还将技能培训与考核、薪资相结合。公司每年举行不少于一次的全员性业务技能考试,考试分闭卷理论考试和实践操作两部分,最后按照总分的多少划分为五个等级给予调薪,分别奖励250、200、150、100、50元,每月随工资发放,不搞终身制。
       四、劳企互动,共谋发展
创建劳动关系和谐企业需要劳企互动,相互配合,相互促进。职工的合法权益落实了、后顾之忧排除了,就会以实际行动回报企业,实现实实在在的互利双赢。为了把职工在创建中焕发出来的积极性引导好,最大限度地把职工的聪明才智和创造力挖掘出来,公司工会发动和组织全体职工大张旗鼓地开展了技术创新、技术发明、工艺改造、合理化建议活动和节约节支增效活动。有1名职工脱颖而出,获得市劳动模范荣誉称号。同时,狠抓了企业文化建设,举办了运动会、迎新春文艺演出、技能比武等活动,为企业创造出了健康向上的内部环境,促进了两个文明建设的同步发展。
       五、自我加压,继续提高完善
       创建劳动关系和谐企业,不但维护了职工合法权益,促进了企业发展,而且,带动了工会工作的全面发展和工作水平工作效率的全面提高,也给工会提出了新的更高要求。在创建劳动关系和谐企业的实践中,我们深刻地体会到:劳动关系的和谐稳定是企业治理的永恒主题,是人力资源部门、工会的一项长期而艰巨的工作,这项工作做不好,企业就不能稳定发展,职工利益就得不到保障,甚至会导致劳动关系双方两败俱伤,只有开展创建劳动关系和谐企业活动,才能做好、做实、做大企业发展这个主题。
       以上是我们创建劳动关系和谐企业的几点做法和体会,虽然取得了一些成果,但仍需我们继续深化该项工作,进一步加大力度,加大措施,为创建全方位高层次的劳动关系和谐企业,促进全面和谐小康社会建设进行不懈努力,做出应有的贡献。


 
   友情链接
| | | | | | | | | | | | | | |
主办单位及版权所有:正规彩票平台 津ICP备05001971号-1 网站标识码 :1201160009
   地址:天津市空港加工区西三道166号     邮编:300381
  津公网安备12019102000001号 联系电话: 022-25763844 E-mail:tjftz@adm.tjftz.gov.cn
技术支持 北方网 法律顾问 张盈律师事务所