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企业文化巡礼三--九三大豆 “和谐风景入画来”

                                                                       和谐风景入画来
                                                                           —九三集团天津大豆科技有限公司企业文化建设纪实
                                 
      走进坐落于天津滨海新区保税区内的九三集团天津大豆科技有限公司(以下简称九三集团天津公司),映入眼帘的是气势雄伟的厂房、先进的生产设备,完善的管理手段,团结的员工团队,尤其是来自黑土地的浓郁的北大荒文化与津门文化的交融,使你感受到这个企业已经融入了保税区、融入了滨海新区,公司全体干部员工正如寓意深远的“鸿鹤”品牌一样,这只鸿鹤,经历着成长中的历练,羽翼日渐丰满,正以气贯长虹的豪情,在渤海湾畔展翅翱翔,它给我们展现的是一幅和谐风景。
                                                               文化滋润心田  责任打造团队
      在企业工作时间长一点的员工都会有这样的感受,有一种如春雨润物般入心入耳、潜移默化的文化氛围,悄然改变着每一位管理者和员工的内心世界。这就是逐渐锤炼成型的以北大荒精神为核心,以具有民族抗争精神的九三品牌为依托,地域与本土文化相结合的九三特色企业文化。
      九三集团天津公司从建设之初就把“以人为本”的理念贯穿到所有工作中。公司员工都是来自不同地方的务工人员和毕业生,如何把这些操着不同口音、有着不同需求、刚步入职场的群体在短时间内,在这样一个经济、文化前沿的特殊环境里打造成和谐的团队?公司采用“冷水泡茶慢慢浓,越浓越有味道”的方法,让员工完成了从外来务工、给东北国企打工向“为企业奉献,为自己奋斗”的角色和心理的转换。
      当地和外地员工最欣赏东北员工对工作的敬业、踏实和执着,为人的真诚、淳朴和爱心;东北员工从华北员工身上感受到的是乐观的态度、精致的生活观念和在现代城市生活的从容。经过一段时间的磨合,在企业精神引领和优秀员工带动下,员工们已经完全没有地域和生活习惯的差异。有的是团结进取、艰苦奋斗的行动;有的是大家更加珍惜这难得的共事机会,相互间的取长补短、默契配合成为提高员工综合素质的一个亮点。员工们在这里找到了可以施展才华的舞台,个人成长、事业发展成为全公司员工的共同愿望。物流中心外贸主管曹立军在2010年被滨海新区评为“优秀建设者”,他正是靠着一份踏实认真完成了160万吨进口大豆的接受任务;机电车间维修班的员工们来自不同的地域但有着共同的敬业精神,他们记不清一年下来加过多少次班、参加过多少次抢修、被电焊打过几次眼睛、隔过手套被划伤过几次手、磨坏了几身工作服,他们成为员工眼中铁打的团队;作为公司主车间的预浸车间员工们在设备出现故障后克服危险、高温、劳累等困难,创造了18个小时完成高温下带料蒸脱机内近70吨物料的清理工作,保证车间恢复正常生产的奇迹。几年来,广大员工积极投身技术创新、节能降耗和合理化建议活动。进行的“冷凝水回收系统和E152空气加热器改造项目”获得黑龙江省总工会、省经委、科技厅等部委的“创新杯”成果奖;小包装车间装箱机改造项目,改造后整条包装生产线速度提高了30%,此项目获黑龙江省劳动竞赛“创新成果奖”,一项项改造项目真正将活动成果转变为公司的发展动力和经济效益,并涌现出一大批“改造明星”和“节能明星”。目前,公司有?名员工被评为“天津市设备维修能手”。正是这些从四面八方走到一起来,汇成一片海的人们,把个人价值融入到更大的企业价值中去,用行动注解着责任担当,体现了对“诚信为本,责任至上”的企业核心理念的诠释,实现了员工与企业的融合。
                                                               关爱温暖心田  激情凝聚力量
       总经理史永革经常对管理干部说的一句话就是:“平时多想一想员工的自尊心,我们要尊重他们;多看一看他们的辛苦,我们要爱护他们;多寻一寻他们的难处,我们要体谅他们;多掂一掂他们在工作中的分量,我们要关心他们。我们也要学会感恩!
      公司工会以关爱员工、把工会建成为员工排忧解难的温馨之家为工作目标,竭尽所能为群众办实事办好事,解决他们的后顾之忧。如针对天津夏季长、温度高的特点,为员工送水果和解暑药品,将绿豆、白糖、茶叶作为夏季的特殊劳动保护用品发给员工,协调食堂免费供应绿豆汤;为生产车间配备了医药箱,方便员工干活时突发感冒、发烧、外部创伤等症状用药;每月采取“团购”形式,分别为职工购买了“海鸥”手表、蜂蜜、罐头等商品便捷员工生活等。以及“六·一”组织放假的小学生随父母到厂参观,给中、高考的学生父母一方带薪休假,为结婚的员工提供免费摄影服务和对员工父母过世进行吊唁等。针对公司员工大部分为外来人口,在孩子上学、职工保险等方面存在一些困难,公司工会派专人为在天津购房的员工以企业投资的名义办理落户手续,是全市唯一一家为员工办户口的企业。到目前公司陆续为29名员工人才引进办理了户口,以企业投资形式为35户员工家庭办理了天津市蓝印户口,这是全市唯一一家由企业出面为员工办理户口的单位。
     “以人为本,不抛弃不放弃”是九三集团天津公司对每一名员工的承诺。员工吴兴军永远都不会忘记,从老婆患白血病起直到去世,公司、领导和员工们给予了他和家庭无论在财力还是精神上太多的帮助和关爱,让他无法表达心底的感激;已经离职的女职工李玮在患有乳腺癌后为公司工会写来感谢信:“感谢公司工会为已经离职的我所做的这一切,是工会为女职工办理的安康团体保险帮我度过了难关。”公司把真情和温暖送到了员工心中,员工在企业找到了可以施展才华的舞台,找到了可以依赖倾诉的温暖的家和亲人,员工们的心被一种力量凝聚起来了。
       近六年来,九三集团天津公司在员工工作环境、通勤、就餐、防寒、防暑及劳保福利待遇方面为员工办实事、解难事60余件次,投入达上百万元。在公司领导真挚的关怀下,广大员工吃得舒心、生活顺心,以快乐心情和冲天干劲全身心地投入到工作中。员工们幸福感的不断提升促进企业的凝聚力和向心力不断增强,大家珍惜今天,敬业爱岗,辛勤劳动,安全生产,与企业心息相通、拚搏同行,企业关爱员工、员工奉献企业的和谐劳动关系跃然形成。自投产以来未发生一起劳动纠纷仲裁事件,被保税区认定为“A级和谐企业”。2010年被授予天津市“劳动争议调解先进集体”,
                                                                  爱心永驻心田   博爱奉献社会
     “诚信为本,责任至上”是九三集团的企业核心理念,短短的八个字,其中深刻的内涵公司上下用心实践。
      九三集团天津公司,无论是员工还是经营者都热心于社会公益事业。那是2005年公司投产后的第一个月,黑龙江农垦宝泉岭管理局遭受了罕见的洪涝灾害。公司得知这一消息后决定为洪涝灾区开展抗灾捐助活动,同时对新组建的员工队伍进行一次生动的爱国、爱民、爱企、爱岗的教育。公司层层宣传发动,号召调动党员干部和团员青年带头捐助,在短短的时间里完成了公司第一次全员参与的捐助活动。当这笔爱心捐款送到九三集团总部后,得到了集团领导的高度赞扬:“灾区群众不但感受着异地家乡人的爱心,也感受到了外乡九三人的关爱,他们会真心地感谢你们!”近六年来,公司陆续组织了为困难职工献爱心、为困难党员送温暖、金秋助学、向南方水灾群众献爱心、向汶川大地震灾区群众献爱心、博爱助万家、共产党员交纳特殊党费等多次扶贫救灾活动,累计捐款捐物28万余元。近90名员工通过公司组织和个人形式无偿献血,最多的员工已经4次献血。公司工会主席高迎代感慨地说:“每一次活动都让我们感受到员工们的爱心和热情,感受到员工互帮互助的精神和人性的光辉。”
      2011年春节,天津公司生产的“鸿鹤”牌大豆油成为天津市总工会在全市范围内开展“困难职工帮扶活动”的爱心慰问油。针对消费者关注的地沟油问题,作为连续两届的“食品安全示范企业”,天津市食品工业协会首推我公司在电台公开亮相,并把“鸿鹤”油作为安全健康食用油品牌重点进行推介。在2010年天津市总工会举办的“天津市工会系统2010年金秋助学”活动中,九三集团心系津门学子,积极捐赠价值4万元的“鸿鹤”牌大豆油。天津市人大常委副主任,市工会主席刑明军同志握着公司代表的手说:“我替学生们谢谢你们。”
     2006年4月20日,中共中央政治局常委李长春视察天津时,专程来到九三集团天津公司,提名留念并风趣地对大家说:吃油就吃九三油!2010年11月15日,中共中央政治局常委、国务院副总理李克强一行到公司视察,鼓励企业要关注食品安全、关注民生,千方百计增产、保运、稳供,确保粮油市场供应,为经济发展创造良好环境。党和国家领导人的关注和鼓励,让企业上下欢欣鼓舞,强烈的社会责任感油然而生,更让企业感受到承担社会责任任重道远。
                                                               “八送”涌进心田   活力创造和谐
     “对员工要有爱心和诚心”是九三集团天津公司企业文化的重要内涵,是党政领导企业管理的要旨。“送快乐、送责任、送理念、送培训、送安全、送温暖、送清凉、送健康”的“八送员工”,是公司践行企业文化、看的见摸的着的,实实在在的举措。
为丰富员工的文化生活,公司工会积极搞好“两场两室”建设,加大了活动设施的投入;成立了篮球、羽毛球、书法绘画、文学创作等8个兴趣活动小组,满足不同特长、不同兴趣员工的活动需求,适时举办活动成果展示;通过举办员工捐书活动,使职工书屋的书籍流动起来,满足员工阅读的需求;每年组织开展“为全体员工过生日”、“职工趣味运动会”、“球类比赛”、“拔河比赛”、“演讲比赛”、“知识竞赛”等丰富多彩的文体活动达30余项次。公司工会积极拓展活动空间,融入保税区工会、滨海新区总工会参加各项活动,在开阔视野的同时取得了优异成绩。
      公司工会充分发挥职代会的决策作用,凡涉及职工收入、分配等切身利益的改革方案和企业的重大管理举措均提交职代会予以审议。工会进一步深化企务公开工作,使民主管理工作融入企业发展大局,充分调动了广大员工参政议事的积极性,促进了员工主人翁责任感和管理人员责任心的养成,做到了“送责任”; 
      经过五年多的文化积累和沉淀,天津公司出台了《企业形象手册》,导入企业识别系统,明确行为准则、员工职业道德规范、文明礼貌用语等内容,提炼了“诚信为本,责任至上,实业报国,造福民众”的企业宗旨,“业精夺魁,追求卓越”的企业精神,“安全工厂、清洁工厂、文明工厂、信誉工厂”的企业要求,“勇于创新,精细管理,追求卓越,品质第一,争当全国油脂行业的排头兵”的企业目标等企业理念。从形式和行动上使企业文化建设工作与精神文明创建工作融于一体,员工精神面貌积极向上,做到了“送理念”。
     天津公司工会把培训作为最好的“福利”送给职工。每年为员工量身定做各种培训计划,通过走出去请进来的方式举办各种培训50余场次,提高员工综合素质,做到了“送培训”。
     公司工会坚持深入生产一线进行安全独立检查并配合行政参与“逢九”安全检查,积极开展安全文化活动,营造“我要安全、我懂安全、我能安全”的良好环境,公司被评为保税区“安康杯安全生产月优胜单位”。精炼车间、成品车间被保税区工会评为“安全生产示范岗”,做到了“送安全”。
     公司工会十分关注职工的职业健康。每年都组织涉及职业危害岗位的员工进行专项体检;“三八妇女节”投入万余元组织女职工进行体检,坚持投入不降标准;通过举办知识讲座,健康咨询,发放健康宣传手册等形式向员工推荐健康知识,做到了“送健康”。
     冬送温暖,夏送清凉,工作生活中送快乐,通过各项活动的开展,创造了良好的企业文化氛围,让员工体会到“八送”带给大家的欢愉和满足,体尝到企业的关爱和温暖,激发了全体员工立足岗位、努力工作的爱企情怀,增强了员工的归属感和幸福感,提升了团队精神,在潜移默化中公司与员工一起共建了“九三”这个和谐大家园。
     一路耕耘,一路收获,九三集团天津公司自投产以来,生产经营水平和经济效益逐年提高,2009年,产销规模较2008年翻了一番。2010年公司入围“天津市食品工业50强”,以54亿元的销售收入排在第二位。公司先后被评评天津保税区“优秀文明创建企业”、“优秀会员企业”、“明星企业”、“安全生产先进单位” 、“百强企业”;天津市“节水型企业”、“优秀设备管理企业”、“天津市食品工业50强”、“卫生先进单位”、“天津市文明单位”、“食品安全示范企业”、“节能减排先进集体”、“外商投资先进企业”;全国“设备管理先进单位”、中国轻工业联合会2009年度“卓越绩效先进企业”等。
      在企业共同信念和愿景的支撑与鼓舞下,九三集团天津大豆科技有限公司持续保持科学发展、和谐进步的态势,成为中国北方最为耀眼的开放区域—保税区区内众多企业中一颗耀眼的明星,展现在我们面前的是九三集团天津公司更加亮丽的和谐风景。

 

 
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